Opties

Macintosh Retail Group NV heeft een aandelenoptieregeling ten behoeve van de leden van de Raad van Bestuur en directie en management van groepsmaatschappijen en holding. Doel hiervan is de betrokkenheid bij de lange termijn ontwikkeling van de onderneming te verhogen. De toekenning van opties is een bevoegdheid van de Raad van Commissarissen. Uitgangspunt daarbij is dat het totaal in één jaar te verlenen aantal opties niet meer zal bedragen dan 2% van het geplaatste aandelenkapitaal. Van jaar tot jaar wordt besloten of tot optieverlening zal worden overgegaan, waarbij het door elke deelnemer te verkrijgen aantal opties individueel wordt beoordeeld, mede aan de hand van de functie en van de omvang van de betreffende onderneming.
De toekenningsprocedure voorziet er in dat de Raad van Commissarissen respectievelijk de Raad van Bestuur na goedkeuring van de Raad van Commissarissen, in december van enig jaar het voornemen uitspreekt om opties toe te kennen. Vervolgens vindt de feitelijke toekenning plaats op de dag van de publicatie van de integrale jaarcijfers. De uitoefenprijs van toegekende opties is gelijk aan de slotkoers van het aandeel Macintosh Retail Group NV op de dag voor de publicatie van de jaarcijfers. Noch de uitoefenprijs noch andere voorwaarden betreffende de toegekende opties zullen tijdens de looptijd van de opties worden aangepast, behalve als structurele wijzigingen met betrekking tot de aandelen, zoals bijvoorbeeld een aandelensplitsing, hiertoe aanleiding geven.

Teneinde een langjarige betrokkenheid bij de onderneming te bevorderen wordt van de optiehouders verwacht dat deze niet op korte termijn na toekenning, tot uitoefening zullen overgaan. Dit wordt aan de optiehouders kenbaar gemaakt met als sanctie dat, indien hieraan geen gevolg wordt gegeven, de Raad van Commissarissen respectievelijk Raad van Bestuur daarmee bij een volgende optieronde rekening zal houden. Bij het einde van het dienstverband van een optiehouder, anders dan vanwege (pré-)pensioen of een andere in het optiereglement omschreven situatie, die voordeel heeft behaald met opties die minder dan drie jaar voordien zijn toegekend, verbeurt die optiehouder een onmiddellijk opeisbare boete van 90% van het behaalde voordeel. De opties hebben een looptijd van 5 jaar, worden onvoorwaardelijk toegekend en zijn niet gekoppeld aan prestatiecriteria.
Ten aanzien van de uitoefening van opties geldt dat dit in beginsel mag plaatsvinden gedurende het gehele jaar, behalve in vier gesloten periodes vóór de publicatie van (half)jaarresultaten en kwartaalberichten en mits op het moment van uitoefening géén voorwetenschap bestaat. Voor leden van de Raad van Commissarissen, de Raad van Bestuur, de directieleden van de belangrijkste groepsmaatschappijen en een aantal holdingmedewerkers geldt een langere periode vóór de publicatie van de integrale jaarcijfers. Opties vervallen in beginsel bij het einde van het dienstverband van de optiehouder, behalve in enkele uitzonderingsgevallen.